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2019年湖南师大附中公开招聘12人公告

教育新闻 2019-05-17 15:58177未知广东11选5

  湖南师范大学附属中学创立于1905年,是湖南省首批示范性普通高级中学,系省直属事业单位。根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合学校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

  在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校办公室,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

  (四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科目录为准;

  4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(、湖南师范大学附属中学校园网(面向社会公开发布。

  2019年5月23日至5月27日(上午9时-11时30分,下午14时30分-17时;双休日休息,不接受报名)。

  现场报名材料:①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南师大附中网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式2份。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份。③近期同底彩色免冠1寸照片3张。

  应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2019年5月1日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

  招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2019年5月1日为截止日期。

  根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

  资格审查通过人员名单于2019年6月1日前在湖南师大附中网站公布。请通过资格审查人员在2019年6月3日-6月5日上午的工作时间内到湖南师大附中执中楼205室领取准考证,考试时间、地点见准考证。

  岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

  ①应聘语文、数学、政治、化学、体育专任教师,化学竞赛教练岗位:采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、实际操作能力测试占综合成绩的70%)。

  笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘岗位专业知识,总分100分。

  实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:2的比例确定入围实际操作能力测试人员。测试由学校指定内容,采取试教授课与专业提问相结合的方式,主要考察应聘者的专业知识和教育教学能力等,总分100分。

  ②应聘物理实验教师、综合实践指导教师、生活辅导教师岗位:采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的30%、实际操作能力测试占综合成绩的70%)。

  笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘岗位专业知识,总分100分。

  实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:2的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取实际操作与专业提问相结合的方式进行,主要考察应聘者的动手能力、沟通能力和综合分析能力等,总分100分。

  设置综合成绩合格分数线分,如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

  应聘人员参加笔试、实际操作能力测试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩现场公布。

  根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的以实际操作能力测试成绩排名为准),按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

  体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

  根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南师范大学、省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南师范大学附属中学网站公示7个工作日。

  经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

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